Die Studie sieht sich als Ratgeber für Arbeitgeber, die im Hinblick auf die generelle Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter wirtschaftlich das bestmögliche aus ihrem Unternehmen herausholen wollen. Laut GWA-Nachwuchsstudie 2020 belegte Spaß/Erfüllung mit 41 Prozent der Nennungen den zweiten Platz unter den Frauen, während Work-Life-Balance mit . Hier wurden die attraktivsten Arbeitgeber der Region München (Allianz, Siemens, BMW, MAN, Linde, Wacker Chemie und ProSiebenSat1 Media) im Rahmen einer 6-stufigen Ratingskala durch Arbeitnehmer zwischen 20-64 Jahren bewertet und dann statistisch evaluiert. Erfüllt die Führungsperson an sie gesetzte Erwartungen, erhöht das die Bindung an einen Betrieb signifikant. Während er für Arbeitgeber eine oft erschwerte Suche nach neuen Angestellten mit sich bringt, ermöglicht er Absolventen die Wahl . Ergebnisse der Studie GenY-Barometer 2018 von absolventa und trendence. [Dies ist eine Leseprobe. Ein weiteres Ergebnis der Studie: Nicht nur die Dauer der Betriebszugehörigkeit beeinflusst die Art, wie Arbeitnehmer die Situation in Unternehmen einschätzen – sondern auch die Frage, welcher Generation sie angehören. Eine neue Generation von Arbeitnehmern, die Generation Y (geboren zwischen 1984 und 1994), tritt in den Arbeitsmarkt ein, während die Generation der Baby-Boomer (geboren . Bei einer weltweiten Onlinebefragung haben Angestellte Antworten geliefert. Anstatt „internationale Karrieren“ in den Mittelpunkt von Befragungen zu stellen, wie das oft für das Employer Branding mit akademischen Zielgruppen der Fall ist, will diese Studie herausfinden, welche Prioritäten Menschen mit Berufsausbildung bei der Wahl ihres Arbeitgebers haben. Tabelle 1: Einstellungen gegenüber Mobile Recruiting der Top-1 . Soziales Engagement von Arbeitgebern wird Mitarbeitern wichtiger. „Always on" zu sein und keine Grenzen mehr zwischen Arbeits- und Privatleben zu kennen, wird der Generation Z nachgesagt, die seit einigen Jahren auf den Arbeitsmarkt strömt. In unserer neuen Studie liefern wir die Antworten! Leben ist Risiko! Die Verfasser raten mehr auf den persönlichen Eindruck zu setzen, die Hürde für einen Erstkontakt möglichst gering zu halten und auch das schriftliche Bewerbungsverfahren ggf. Welche Top-Erwartungen Arbeitgeber zu erfüllen haben, erfahren Sie in diesem Beitrag. Ein gutes Arbeitsklima ist für knapp die Hälfte (46 Prozent) der Studentinnen der für die Agenturbranche besonders relevanten Fachrichtungen wichtiges Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers. Im Buch gefunden – Seite 234Die Studienmotive und die an die berufliche Veränderung geknüpften Erwartungen wurden mit zehn Diskutanten retrospektiv ... zu den Studienmöglichkeiten von Fortbildungsabsolventen auch auf Seiten der Arbeitgeber insofern deutlich, ... Unternehmen, die . Signium International. Die vorliegende Arbeit folgte auf Grundlage vorhandener Ko- 218 . Welche Berufsfelder sind für junge Informatiker interessant, was macht einen Arbeitgeber für sie attraktiv und was ist nötig, um sie von einem Jobwechsel zu überzeugen? Ich bin damit einverstanden, dass qualitrain meine personenbezogenen Daten verarbeitet und speichert, um mich persönlich kontaktieren zu können. Bei Frauen machen besonders die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Anerkennung der Tätigkeit im persönlichen Umfeld den Job attraktiv. Für Arbeitgeber Welche Erwartungen stellen Recruiter an Jobportale? Nutzen Sie PERSOBLOGGER.DE, das HR-Portal für Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, New Work und die Digitalisierung von HR für Ihre Markenbotschaft! Quelle: pixabay.com . 4 towerswatson.de Wann ist sicher sicher genug? Befragt wurden über 2000 Fachkräfte mit Berufsausbildungen vorwiegend in den Bereichen Logistik, Handwerk, Handel und Gesundheitswesen. Gallup-Report 2020: Mitarbeiterbindung stärken um Fehlzeiten zu reduzieren. Im Buch gefunden – Seite 110Zahlreiche Studien und Befragungen liefern wertvolle Erkenntnisse über allgemeine Einstellungen und Erwartungen der Arbeitnehmer. Darüber hinaus bedarf es einer individuellen Konkretisierung je nach Unternehmen, Situation und Person. Im Buch gefunden – Seite 42.1 Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Führungskraft Die Erwartungen der Beschäftigten an ihren Arbeitgeber sind in ... Während sich Mitarbeiter laut einer Studie der Unternehmensberatung Harvest Consultancy Führungskräfte wünschen, ... Im Buch gefunden – Seite 232Werden die Erwartungen vom Arbeitgeber nicht erfüllt, so bescheinigt die Studie der Generation Y wenig Skrupel, „weiterzuziehen und die Zelte woanders aufzuschlagen“ (vgl. PricewaterhouseCoopers 2012). Entspricht das Arbeitsumfeld ... Faktoren zur Bewertung der Arbeitgeberattraktivität werden von Menschen mit Berufsausbildung und Akademikern stark unterschiedlich gewichtet. Wer jünger ist als 20 Jahre, gehört zur Generation Z. Im Vergleich der Jahre von 2010-2015 stellt die Studie fest, dass Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Bezahlung aber auch das Image des Arbeitgebers immer wichtiger werden. Sie fördert außerdem die Mitarbeiterbindung. Ercüment Gök zeigt in seiner Publikation, wie ein erfolgreiches Employer Branding funktioniert. Im Buch gefunden – Seite 131Osterloh/ Littmann-Wernli zeigen in ihrer Studie, wie irrational eine derartige Diskriminierung von Frauen auch aus ... der Erwartungen an das Verhalten einer ganzen Gruppe von Arbeitskräften benachteiligt werden.161 Arbeitgeber ... Im Buch gefunden – Seite 42Zum Abschluss dieses Abschnitts über die kreative Organisation soll noch eine Auswahl an empirisch ermittelten Erwartungen an einen „kreativen“ Arbeitgeber präsentiert werden. Da sich die Studie der Bertelsmann Stiftung mit dem Titel ... Es wird in der Arbeitshypothese davon ausgegangen, dass die Jetzt Checkliste herunterladen! In vielen Unternehmen sind aktuell bis zu vier . Erkenntnisse aus dem Gesundheit-Themenspecial der aktuellen Studie "Junge Deutsche 2019 ". Zwar fühlen sie sich relativ sicher im Job und auch die gute wirtschaftliche Lage erlaubt eine . Seite 1: Amazon gehört zu den größten Aufsteigern bei Deutschlands beliebtesten Arbeitgebern. Eine Studie des Education Advisory Board ergab, dass Millennials in ihrem Berufsleben mehr als 20-mal den Job wechseln! Wer die Antworten auf diese Fragen wissen will, muss nicht Gedanken lesen lernen: Anhaltspunkte liefert die Studie „The Employee Voice“ von Peakon, einem Anbieter für Onlinebefragungen. Die 4er-Skala bestand aus den Antwortmöglichkeiten unwichtig, weniger wichtig, wichtig und sehr wichtig. Eine prominente Rolle in diesem Zu-sammenhang spielen seit vielen . Bild . Arbeitnehmern würde sonst suggeriert, dass sie sich in ihrer Freizeit von den Aufgaben im Unternehmen erholen müssten, was sich negativ auf die Bewertung der Arbeitgeberattraktivität auswirke. Wie Unternehmen die Gen . Im Buch gefunden – Seite 12Professionals und Hochschulabsolventen über ihre Präferenzen in den Studien befragt wurden. Nur wenige Studien beschäftigen sich mit den ... Erwartungen an den Arbeitgeber stellt als ein Personalreferent. Wie attraktiv Ihr Unternehmen ... Wer wünscht sich nicht den idealen Chef? Die „Recruiting Trends 2015"-Studie zeichnet auch bei den Erwartungen der Personalverantwortlichen einen Trend zum Mobile Recruiting ab. Die Absicht, Arbeitgeber bzw. Im Buch gefunden – Seite 37Zum Abschluss dieses Abschnitts über die kreative Organisation soll noch eine Auswahl an empirisch ermittelten Erwartungen an einen „kreativen“ Arbeitgeber präsentiert werden. Da sich die Studie der Bertelsmann Stiftung mit dem Titel ... Weitere spannende Aspekte der Studie, die es nicht in den Artikel geschafft haben, sind u.a. Im Buch gefunden – Seite 40Zu beachten ist dabei, dass diese Zielgrößen nicht die Arbeitgeberattraktivität selbst messen, sondern aus ihnen ... Studien sich nicht auf deutsche Unternehmen bzw. deutsche Arbeitnehmer beziehen – lediglich die Studie von Falk aus dem ... Fachlich kompetent, wertschätzend, motivierend, immer ansprechbar und offen für Kritik - alle diese Kompetenzen erwarten Arbeitnehmer laut einer Studie der Onlineplattform meinestadt.de von ihren Vorgesetzten. Studie] 7min. In diesem Artikel wird . Benefits: Erwartungen der GenY an Arbeitgeber – Studie, Homeoffice & mobiles Arbeiten – Themenseite, Frauennetzwerke und Initiativen für Frauen, Homeoffice und mobiles hybrides Arbeiten – Themenseite, Recruiting, Active Sourcing, Personalgewinnung, Digitalisierung, digitale Transformation, digital HR, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Steuerrecht, Personalmanagement allgemein, Diversity, Entgelt, Arbeitszeit, Podcast Klartext HR von Persoblogger Stefan Scheller. In diesem Beitrag zeigen wir, was sich Arbeitnehmer heute wirklich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Anstatt . Im Buch gefunden – Seite 8Auch betonen die Autoren der Studie, dass der routinierte, weil von klein auf praktizierte Umgang mit interaktiven ... Bereitschaft dieser Generation „weiterzuziehen“, wenn diese Erwartungen von einem Arbeitgeber nicht erfüllt werden. Veränderte Erwartungen der Angestellten. der Manpower Group von 2017 und Googles Oxygen Studie.. 1. Startseite » Employer Branding » Benefits: Erwartungen der GenY an Arbeitgeber – Studie. Der An­teil der Per­so­nen, die einen ge . Im Buch gefundenWo Bewerber schlecht über Arbeitgeber reden Die CHRISS-Studie hat Bewerber und Arbeitnehmer nämlich auch gefragt: Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Erwartungen nicht erfüllt. Ein ganz großer Teil schaut sich nach anderen Jobs um, ... Für die genannten Brachen sprechen laut den Befragten die fachlichen Herausforderungen und die dort gegebenen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Studie wurde im Auftrag von meinestadt.de im Juli 2017 durchgeführt und ist die erste wissenschaftliche Studie, die sich speziell mit den Erwartungen von nicht-akademischen Fachkräften an einen attraktiven Arbeitgeber beschäftigt. Jedes Jobportal erfüllt dabei Grunderwartungen, die unverzichtbar sind. Im Buch gefunden – Seite 56Aus Arbeitgeberbefragungen im Ausland sticht die sehr ambitionierte und aufwendige Studie der University of Glasgow in ... Die Beschreibung der Arbeitgebererwartungen bleibt aber auch hier diffus: „Employers expect graduates to have the ... Nach monatelanger Arbeit im Home-Office wissen die Angestellten jetzt besser als je zuvor, was sie von ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz erwarten. Die Studie basiert sowohl auf den Daten einer eigens durchgeführten Studie mit über 100 Probanden als auch auf bereits existierenden Generation Y Studien und ihren Anforderungen an einen Arbeitgeber. Im Buch gefunden – Seite 13Das Krankenhaus als Arbeitgeber erscheint der jungen Generation von Mitarbeitern zunehmend als unattraktiv (Lüthy und Ehret ... sie können sich ihren ‚Arbeitgeber Krankenhaus' aussuchen und haben dementsprechend hohe Erwartungen an eine ... Auch geregelte Arbeitszeiten und bezahlte Überstunden sind gerade für Nicht-Akademiker ein Grund, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Dieser basiert auf der Umfrage von 1.000 Beschäftigten ab 18 Jahren und gibt Auskunft über ihre emotionale Mitarbeiterbindung. Studierenden-Umfrage: Anforderungen an künftige Arbeitgebende 2020. Erkenntnisse aus dem Gesundheit-Themenspecial der aktuellen Studie "Junge Deutsche 2019 ". Seite 6 Generation Y:zukunfts|institut Seite 7 Die Grundlage für die vorliegende Studie bildete zum einen eine umfassende . Denn sonst werden diese nicht (mehr) als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen und werden keinen Nachwuchs mehr finden. Zu wichtigen Ergebnissen für kleine und mittelständische Unternehmen kommt die Studie des Marktforschungsinstituts respondi. Seit Jahren schon setzt Prof. Dr. Tim Weitzel, Professor and Department Chair Information Systems and Services an der Universität Bamberg, mit seinen Studien rund um Recruiting und die Bewerbungspraxis spannende und lesenswerte Akzente.Zusammen mit der Goethe Universität Frankfurt am Main sowie Monster.de wurden im Sommer 2010 über 10 . Tipps und Denkanstöße Im Buch gefunden – Seite 85Er kontaktierte daraufhin diese Arbeitgeber und befragte sie mittels standardisierter Telefoninterviews. Das Ziel seiner Studie war zu untersuchen, welche Rolle die von Thurow (1979) postulierten signals und indices bei der Rekrutierung ... galt es in Kooperation mit Hochschulen und Bildungseinrichtungen herauszufinden, welche Erwartungen Studenten an potenzielle Arbeitgeber der digitalen Wirtschaft haben. Sie sollten jedoch außerdem lernen, besser zu kommunizieren. Im Buch gefunden – Seite 31Dieser Vertrag regelt die wechselseitigen Erwartungen und Angebote zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ... Je st‚rker Erwartungen und Angebote von Arbeitgebern und Arbeit- nehmern €bereinstimmen, desto h•her f‚llt laut der Studie die ... Februar 2020. Was wünschen sich Arbeitnehmer? Im Buch gefunden – Seite 318Die Generation Y mit ihren Werten und Erwartungen als Arbeitgeber uneingeschränkt glücklich machen zu wollen und damit den Vertretern der mittleren und älteren ... HHL (Leipzig School of Graduate Management) (2014): Enactus-Studie 2014. Den Zugang finden Sie hier Die Dinge ständig zu hinterfragen und nichts kommentarlos akzeptieren zu können - diesen Ruf hat die Generation Y. 91,2 Prozent der Befragten legen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, 76,7 Prozent sind abwechslungsreiche Aufgaben sehr wichtig. Die Unternehmensgröße und der Firmensitz spielen dabei nur eine untergeordnete Rolle. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Fachhochschule Erfurt (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beantwortung der Frage, wie sich die Erwartungshaltungen der ... ), Jeden Freitag: Studie: welche Erwartungen an Arbeitgeber haben ITler? Den Wunsch nach einer kometenhaften Karriere und dem schmucken Firmenwagen suchen Arbeitgeber meist vergeblich bei Bewerbern dieser Generation. Viele Chefs wünschten, sie könnten die Gedanken ihrer Angestellten lesen.© Marie Maerz / photocase.de. Die Umfrage wurde vom 8. bis 19. DIE BESTEN STUDIEN ZUM THEMA ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT, https://qualitrain.net/wp-content/uploads/2018/09/qualitrain_orginal_byegym.svg, https://qualitrain.net/wp-content/uploads/2018/09/arbeitgeberattraktivitaet-studien.jpg, YOGA, ACADEMY UND RABATT – 3 GUTE BEISPIELE FÜR MITARBEITERBINDUNG, 5 VORTEILE VON FIRMENFITNESS FÜR ARBEITNEHMER, Dachverband der Schweizer Heime und Institutionen hat in seiner Studie, ermitteln e-fellows.net und McKinsey jährlich in der „Most Wanted“-Studie, Die vom Deutschen Steuerberaterverband Bremen veröffentlichte Studie „Attraktive Arbeitgeber“, die empirische Studie der FOM Hochschule für Ökonomie und Management von 2012, die Studie von Anne-Mette Sivertzen, Etty Ragnhild Nilsen and Anja H. Olafsen des Buskerud University College von 2013, kein allgemein gültiges Rezept für eine hohe Arbeitgeberattraktivität gibt. Wie die aktuelle Erhebungsrunde der Studie „Fachkraft 2030" zeigt, gibt es einige Unternehmen, die diese Wünsche und Erwartungen junger Arbeitnehmer erkannt haben, umsetzen und dafür auch mit Bewerbungen von Top-Nachwuchskräften belohnt werden. Im Buch gefunden – Seite 136Erwartungen können explizit geäußert werden, aber auch implizit oder sogar verborgen sein. ... Gerade der letzte Aspekt wurde durch die neueste Gallup-Studie wieder eindrucksvoll bestätigt: nur 15% der Arbeitnehmer in Deutschland zählen ... Stereotype bringen trotzdem nichts. Der Fachkräftemangel lässt grüßen. Die Coronapandemie hat jedoch die Vorbehalte gegen digitalisierte Arbeitsprozesse schwinden lassen. Hier gilt es auf potentielle und angestellte Mitarbeiter einzugehen und deren Bedürfnisse genau zu verstehen. Was würden sie verändern, wenn sie es könnten? Die deutsche Wirtschaft gehört im internationalen Vergleich nicht gerade zu den Vorreitern bei der Digitalisierung. Wir wünschen Ihnen eine inspirierende Lektüre! Wie auch in persönlichen Beziehungen, findet jeder Mensch etwas anderes attraktiv. Im Buch gefundenEine praxisbezogene Studie mit dem Fokus auf Juristinnen und Juristen Carina Stiglbauer ... Arbeitnehmer haben aufgrund der letzten Monate erhöhte Erwartungen daran, dass ihre Arbeitgeber ihnen auch nach der Pandemie Homeoffice gewähren ... Mit Übersichten zur Frage, welche finanziellen und nichtfinanziellen Leistungen wie wichtig sind. Arbeitgeber erle-ben, dass lebensphasenorientierte Standardlösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie häufig zu kurz greifen. In der Studie bewerteten die Kandidaten den Bewerbungsprozess anhand einer Likert-Skala von 1 (sehr negativ) bis 5 (sehr positiv). Lernmotivation von Mitarbeitern fördern: So motivieren Sie Ihr Team zu Weiterbildungen, Unsympathische Mitarbeiter: Abneigung gegen Mitarbeiter? [inkl. Daraus resultierend sollten Handlungsempfehlungen an das Klinikum formuliert wer-den. Erwartungen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten an Betriebsärzte. Welche der folgenden Angebote beziehungsweise Leistungen erwarten Sie von einem Arbeitgeber? Und wie können Arbeitgeber mit den Erwartungen der Generation Z an Gesundheit umgehen? Guter Coach, der beim Lösen von Problemen hilft (fachlich und organisatorisch) Für manche Führungskraft, vor allem junge Führungskräfte und Teamleiter kleiner Teams, kommt diese wichtigste Erwartung von Mitarbeitern an ihren Chef oft überraschend. Grundlegende Erwartungen an den Arbeitgeber. Die Erwartungen von norwegischen Ingenieuren an ihre Arbeitgeber analysiert die Studie von Anne-Mette Sivertzen, Etty Ragnhild Nilsen and Anja H. Olafsen des Buskerud University College von 2013. Am 18. Ein weiteres Ergebnis der Studie: Nicht nur die Dauer der Betriebszugehörigkeit beeinflusst die Art, wie Arbeitnehmer die Situation in Unternehmen einschätzen - sondern auch die Frage, welcher Generation sie angehören. Mit der Abgabe eines Kommentars stimmen Sie unseren Datenschutzbestimmungen zu. Eine neue Studie des Portals Berufsstart.de hat 2.500 Studenten und Absolventen zu ihren Erwartungen an attraktive Arbeitgeber befragt. Das verrät eine aktuelle Umfrage unter . Veröffentlicht von J. Rudnicka , 12.11.2020. Lediglich in der nach Milieu differenzie-renden . Studie: Coronapandemie vertreibt Zweifel an der Digitalisierung. Im Buch gefunden – Seite 36Nur so kann sich ein Arbeitgeber optimal an den Erwartungen seiner Zielgruppe ausrichten. ... KIRCHGEORG/LORBEER haben gezeigt, dass Personalentscheider die Anforderungen potenzieller Mitarbeiter an einen Arbeitgeber Nach dieser Studie ... Viele Fachkräfte befinden sich in der luxuriösen Situation, sich ihren zukünftigen Arbeitgeber aussuchen zu können. Wer zwischen ein und zwei Jahren dabei ist, empfindet Weiterentwicklung und Fortbildung als relevant. Ein kleines Team von Top-Playern kann eine große Gruppe von zweit- oder drittklassigen Spielern erfolgreich ausspielen.“. Flexible Working Studie 2019 | Flexible Arbeitszeit Unternehmen erwarten von Führungskräften permanente Erreichbarkeit Informations- und Kommunikationstechno-logien wie Smartphone und Laptop tragen wesentlich zum Verschwimmen der Grenzen zwischen Freizeit und Beruf bei. Erwartungen der Arbeitnehmer an die Arbeitgeber 15 Handlungsoptionen für Unternehmen 16 Demografische Angaben zu den Studienteilnehmern 17 Die Autoren der Studie 18 Über Towers Watson 19 Leben ohne Risiko? Das zeigt das aktuelle GenY-Barometer von Absolventa. Besonders wenn Veränderungsvorschläge aufgegriffen und umgesetzt werden, nahmen Arbeitnehmer das als sehr positiv wahr. Dabei lohnt es, das zu tun, weil er für die Gener 18,5 % der Teilnehmenden (148) waren bei Arbeitgebern tätig, die das von der berufundfamilie Service GmbH angebotene audit berufundfamilie erfolgreich durchlaufen . Jedes Jahr veröffentlicht das Beratungsunternehmen Gallup den Engagement Index. Seit 2004 ermitteln e-fellows.net und McKinsey jährlich in der „Most Wanted“-Studie die beliebtesten Arbeitgeber und Branchen. Inflationserwartungen. Deutlich relevanter ist der Aspekt der Familienfreundlichkeit für Frauen als für Männer. Mediziner-Nachwuchs: Erwartungen junger Ärzte an ihren Arbeitgeber. Eine Frage, die Arbeitnehmer beantwortet haben, lautete: „Hätten Sie einen Zauberstab, welche eine Sache würden Sie in Ihrem Unternehmen ändern?“. Herausforderung für die Arbeitswelt. Das Gute: Schon kleine Kniffe helfen! Interessanterweise macht sich die Schere im Kopf schon im . Hier gab nur rund jedes vierte Unternehmen an, dass die Anforderungen in den Bereichen Reisebereitschaft (27 Prozent) und Wochenendarbeit (26 Prozent) für die Arbeitnehmer zugenommen hätten. Studie zu Erwartungen von Privatpersonen. Wer schon fünf bis zehn Jahre im Geschäft ist, denkt mehr über die Strategie und die Ziele des Unternehmens nach: In den Kommentaren dieser Befragten finden sich zunehmend Stichworte wie „Firmenentscheidungen“ und „Kundenerfahrung“. Auf Einladung der Stiftung Demokratie Saarland hält Prof Dr Franz Schultheis hält den Vortrag „Nachhaltig und sinnhaft: Erwartungen an eine zukunftsfähige Arbeitswelt". Es stellt sich heraus, dass die Sicherheit des Arbeitsplatzes (63,7 Prozent), ein pünktliches Gehalt (60,3 Prozent) und ein Job in Wohnortnähe (45,2 Prozent) besonders für die Attraktivität eines Arbeitgebers sprechen. Im Buch gefunden – Seite 41... ihrer Fähigkeiten wird auf die Erwartungen an Arbeitgeber und Organisationen übertragen (Winter & Jackson, 2016). ... nicht angestrebt (diese Aussage wurde jedoch während der Literaturrecherche von keiner weiteren Studie bestätigt). In der vorliegenden Studie umreißt die Online-Jobplattform StepStone die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Fachkräfte unterschiedlicher Berufsgruppen, gibt Einblick in die Präferenzen und Erwartungen bei der Jobsuche, schildert die Erfahrungen der Fach-kräfte im Bewerbungsprozess und gibt Empfehlungen für eine erfolgreiche Rekrutie-rung in digitalen Kanälen. Bei der zielgerichteten Positionierung des Arbeitgebers müssen die Erwartungen und Werte potentieller Bewerber erkannt und erfüllt werden. Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von docs.google.com zu laden. Bei einer von EY im Oktober 2020 durchgeführten Umfrage nannten rund 67 Prozent der befragten Studierenden Jobsicherheit als wichtigsten Faktor eines künftigen Arbeitgebenden.

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