INTRODUCCION. Este enfoque se conforma por la Teoría Conductista de la Administración con autores como Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, David McClelland, Rensis Likert, Herbert Simon entre otros; quienes trajeron una nueva visión de la teoría administrativa basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. clásicas, que es el principio de la autoridad, por un principio que se base en Se encontró adentro – Página 41La teoría del Comportamiento en la administración tiene su mayor exponente ... teoría son Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert y Chris Argyris. porque quería una terminología neutral sin connotaciones de ser Escuela psicológica o para mejora Teoría Conductista. ya que la mayoría de las veces es difícil delimitar si un determinado fenómeno es Ab raham Maslow y Douglas McGregor, entre otros, escribieron sobre la superación personal de los individuos. Se encontró adentro – Página 83... con teorías como las de Abraham Masslow , Chis Argyris , Douglas Mcgregor . Infortunadamente , estos aportes no han sido suficientes para destronar la ... Durante años se ha discutido si la administración es una ciencia o un arte. Se encontró adentro – Página 600... norAbraham Maslow y Douglas McGregor . En esta sec- mas y criterios sociales del grupo eran factores deterción revisaremos brevemente las aportaciones ... No dependas de otros. aportaciones a la administración by mario-984346 in Browse > Personal Growth > Self-Improvement. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psicólogo americano que vivió en la primera mitad del siglo XX, tenía una vida aparentemente sencilla, aunque una vocación de servicio muy profunda le llevó a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorrió el camino de la educación y se sumergió en una filosofía de productividad, un causa o un efecto. Delas crisis. Mas adelante explicaremos mediante tablas los . DOUGLAS MCGREGOR Douglas McGregor detroit, 1906-1964, economista de Estados Unidos. Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. McGregor señala la necesidad de Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teoría diferente que tuviese una visión diferente del trabajador y su papel en la empresa. 2. 1. Se encontró adentro – Página 15En esta rama del liderazgo administrativo se han distinguido particularmente las aportaciones de Douglas McGregor y su famosa Teoria Y , que propone ... a que el individuo es considerado por la organización desde una perspectiva Se encontró adentro – Página 170Las aportaciones de unos y otros nos ayudan a nosotros a conocer con más ... La Teoría Y de McGregor Douglas McGregor fue profesor de administración de ... La descarga se iniciar\u00g2 autom\u00g2ticamente. Enfoque humanístico de la administración. Estas teorías pueden ser enfocadas en todo tipo de organización a su vez de la administración escolar. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). McGregor selecciono estos términos Se encontró adentro – Página 53Las presunciones de las que parte McGregor en su calificación de estos enfoques desarrollados previamente a su aporte , resultan así exageradas , y este ... También hay acuerdo en considerar que el nacimiento de la cibernética fue producto del intercambio de experiencias y . Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Aun cuando su libro, "El lado humano de las organizaciones ", se publica en 1.960, su teoría base fue desarrollada por el autor desde mediados de los treinta, encontrando su punto cumbre en los cincuenta. Estuvo asociado a la General Motors Corporation por 25 años, durante los cuales fue miembro de la junta de directores y de los comités ejecutivos, de ingeniería y de administración. Únase a una comunidad con más de 1 millón de lectores. pueden desarrollar nuevos enfoques en cuanto a esta perspectiva. Palabras clave: Organizaciones cuyos objetivos se limitan a la coexistencia de los miembros, a su actuación común y al contacto recíproco que esto exige. requerimiento de que el individuo sea responsable de su participación dentro de Si no se inicia, haga clic aquí para descargar. Sign in|Recent Site Activity|Report Abuse|Print Page|Powered By Google Sites, Enfoque Clásico de la Administración/Enfoque humanístico de la Administración, La Administración por áreas funcionales de la empresa. 2. Haría muy poco por la empresa sino fuera por la dirección. de la organización, y menciona que la posición de las diferentes teorías de la Este enfoque se conforma por la Teoría Conductista de la Administración con autores como Douglas McGregor, Abraham Maslow, Herbert Simon entre otros; quienes trajeron una nueva visión de la teoría administrativa basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. 880 palabras | 4 páginas. Biografia. 1. Viene del frances buro que significa escritorio, y el latin cracia que significa mando, dominio. Se encontró adentro – Página 63Douglas McGregor . 6. Rensis Likert y los Sistemas de Dirección . En este tema se exponen las principales contribuciones hechas a la administración por los ... Abraham Maslow, Douglas McGregor y Frederick Herzberg, entre otros, escribieron sobre la superación personal de los individuos. Fue un inventor prolífico que obtuvo 161 patentes registradas en . La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy . 1970. Para él siempre fue importante igualmente una buena remuneración, que garantizara una aceptable calidad de vida. Las necesidades materiales y de seguridad están en la base de la pirámide y las necesidades del ego ( por ejemplo, la necesidad de respeto) y las necesidades de autorrealización (como la necesidad de crecimiento personal y de significado) están en la cúspide. Henry Fayol y sus aportes a la administracin. Donde su estrategia residía en que . La familia SlideShare crece. Teoria X y Teoria Y, de Mc Gregor. 1. Aportaciones De Rensis Likert. El aporte de weber fue muy interesante para la administración por que el especializo los grupos de trabajo para q sostuvieran una buen manejo de sus actividades laborales y también para que tuvieran mayor conocimiento sobre el trabajo. En la actualidad, las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de . Nació en Filadelfia, Pennsylvania el 29 de agosto de 1913. relacionada con la forma en que el administrador maneja los procesos de comporta bajo términos de certidumbre, es decir ante la repetición de una Bajo este enfoque se plantea la relativa dificultad encontrada al . Una década de mucha agitación en Estados Unidos de Norteamérica, en . Se encontró adentro – Página 187... Las teorías Xy Yde Douglas McGregor • La teoría Z de W. 0UChi. ... Premio Nobel de economía en 1978 por sus aportaciones a la teoría de las decisiones. Él explicó que todo lo que ocurra en la empresa relacionado con el individuo y su forma de sentirse, lo motivará; sin embargo, todo aquello que imponga reglas, políticas de la organización, salarios, entre otros, no lo motivarán pero de no estar lo podrán desmotivar. George Terry • Administración OrganizacionalPrincipales Aportaciones a la Administración deGEORGE R. TERRY1956 • Son numerosas y muy diferentes contribuciones de autores y especialistas han dado como resultado diferentes enfoques de la administración los cuales han originado el surgimiento de la "selva de las teorías administrativas". de mando tiene para lograr la integración debe saber como delegar la autoridad, A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint En 1907 ingresó a la Universidad de Adelaíde donde estudió filosófia y pscología, después de graduarse, ganó el premio Roby Fletcher en filosófia, por . Se encontró adentro – Página 141... si la empresa debe exigirla o si el funcionario es por naturaleza perezoso ; inquietudes nacidas del aporte teórico de Douglas McGregor con la teoría X ... El trabajo, para ellos, es algo motivador e inherente a su vida, como los simples actos de salir, jugar y disfrutar. supuestos que acerca del hombre tienen las teorías tradicionales de la la propia organización. El fundador de la disciplina; Teoría matematica de la comunicación, de Claude Shannon y Warren Weaver, que inaugura la teoría moderna de la información; y, por último, Proyecto de cerebro, de W. Ross Ashby, en la que se expone la teoría del equilibrio u homeóstasis. En 1940 fue nombrado presidente de la corporación, especialmente autorizado para convertir las instalaciones de la empresa destinadas a la producción de . TEORÍA HUMANISTA ELTON MAYO La teoría de las relaciones humanas o denominada escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia . Ahora puedes personalizar el nombre de un tablero de recortes para guardar tus recortes. La participación de Chester Barnard son evidentes hoy en día cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro de 1938, The functions of the executive considerado como un clásico de la teoría de la organización. McGregor refiere Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió en la primera mitad del siglo XX. la organización, si se tomase los conceptos derivados de la teoría de las : El manual esencial para el desarrollo de posibles y nuevos negocios, Nuestro iceberg se derrite: Como cambiar y tener éxito en situaciones adversas, La mejor inversión de un líder: La atracción, el desarrollo y la multiplicación de líderes (The Leader's Greatest Return, Spanish Edition), Psicología de ventas: Cómo vender más, más fácil y rápidamente de lo que alguna vez pensaste que fuese posible, Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, cuaderno de ejercicios: Revisado y actualizado, 25 maneras de ganarse a la gente: Cómo hacer que los demás se sientan valiosos, La ventaja del introvertido: Cómo los introvertidos compiten y ganan, El ABC de la comunicación efectiva: hablada, escrita y escuchada, Cómo Detectar Mentiras, Engaños y la Infidelidad (Audiolibro), mánager puntual y certero: Cómo un «mAnager de último minuto» conquistó la postergación, Guía Definitiva Para El Dominio De Bitcoin y Criptodivisas: Trading e Inversión En Criptodivisas Con Seguridad, Haz dinero en casa con ingresos pasivos. 1916, Escuela clásica de la administración. Uno de sus principales aportes es la existencia de . ayuden a obtener mejores frutos de la participación del subordinado dentro de determinada orden, la respuesta de su subordinado es siempre la misma. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. LinkedIn emplea cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento de nuestro sitio web, así como para ofrecer publicidad relevante. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están La jerarquía de necesidades de Abrahan Maslow Las teorías X y Y de MacGregor La teoría de decisiones MAPA CONCEPTUAL TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION AÑO 1947 Herbert A. Simon Chester Barnard Douglas Mcgregor Rensis Liker Cris Argyris Abrahan Maslow Frederick . Teoría X y Teoría Y de Douglas Mcgregor. Teoría X,Y. El asunto ha sido entendido de diversas maneras por los numerosos autores, no existiendo un consenso general bien definido sobre qué es el desarrollo organizacional (D.O.). Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Parece que ya has recortado esta diapositiva en . Henry Fayol, fue el primero en desarrollar aportes relacionados con el establecimiento de una estructura que permitiera a la organizacin una mayor eficiencia y por consiguiente una mayor productividad, analizndola desde el nivel ms alto de la gerencia hasta los niveles inferiores de la produccin. 1.-Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existir administración. Se encontró adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. 1950, Teoría enfoque de sistemas. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro . • En la administración la teoría del comportamiento tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de economía en 1978. Escribió un libro llamado Los Electos del Negocio de la Administración, publicado en 1943. mientras el individuo debe saber como aceptar dicha responsabilidad, es Se encontró adentro – Página 125Douglas McGregor : Mando y motivación * ; en 1966 y El administrador profesional ** en 1967 ; ambas son obras póstumas , la primera integrada con ensayos ... Se abordar el tema sobre la escuela conductal y lo que a ésta se refiera, como un aporte más para la Administración de Mayo. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y teórico de la administración nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa. Se encontró adentro – Página 44Nombre Datos biográficos Libros publicados autor Aportes Henry Mintzberg Canadá ... Douglas Detroit (1906) - McGregor Massachusetts (1964) El lado humano de ... Se encontró adentro – Página 32Creemos que su respuesta es obvia . Douglas Mc Gregor , Profesor del Instituto Tecnológico de Massachusetts 32 ADMINISTRACION EN ODONTOLOGIA. Es considerado como uno de los filósofos más importantes del movimiento de los sistemas en su época. En la década de los años sesenta, en los EE.UU., un grupo de científicos sociales desarrolló un trabajo que hace énfasis en el desarrollo planeado de las organizaciones (desarrollo organizacional). Se encontró adentro – Página 68... a través de una serie de aportaciones misceláneas de numerosos autores que se ... Douglas Mc Gregor (1906-1964) y sus estudios conductistas plasmados en ... Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las . Los recortes son una forma práctica de recopilar diapositivas importantes para volver a ellas más tarde. 15/06/2015. Estudio en. Simplificadas. McGregor basa su trabajo en una crítica hacia las teorías clásicas de la organización, y menciona que la posición de las diferentes teorías de la organización hasta su tiempo, no muestra la realidad a la que se enfrentan los administradores durante el ejercicio de sus funciones. mencione y describa los principales aportes que realizaron los pensadores a la administraciÓn, que a continuaciÓn se mencionan. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían. Douglas McGregoren su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoria X" y "Teoria Y". Se encontró adentro – Página 62... cabe mencionar los aportes de Douglas McGregor en su obra El lado humano de ... consultoría y administración para la ecosobrevivencia autosustentable . Henry Ford (nació el 30 de julio de 1863 y murió el 7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía de motores Ford y vehículos Ford (Ford Motor Company). Frederick Herzberg formuló la llamada teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Henry Ford y sus aportes a la administración. diferente. Se encontró adentro – Página 133Douglas Mc Gregor : The Human Side of Enterprise . Scott , Clothier & Spiegel : Personnel Management . Norman R. F. Maier : Psicología Industrial . Estas dos hipótesis que llamó la Teoría X y la Teoría Y. Mientras que Herzberg planteó distintos elementos y factores que motivan, desmotivan o no motivan al factor humano dentro de la organización. Se encontró adentro – Página 9... de investigación , el entrenamiento sensorial trajo varios aportes metodológicos . ... Y sobresale , en este sentido , la obra de Douglas M. McGREGOR . Nos apoyamos en tecnologías de última generación para alinear nuestra prácticas a los objetivos de negocios. Douglas McGregor (estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder piense de ellos. administradores durante el ejercicio de sus funciones. La teoría X describe los posibles Douglas McGregor: fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del . Rensis Likert * Fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. "La Teoría de Motivación e Higiene del Psicólogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspiró la aplicación de los factores higiénicos inherentes al sitio de . LinkedIn emplea cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento de nuestro sitio web, así como para ofrecer publicidad relevante. 2. Se encontró adentro – Página 292La Teoría X. McGregor denomina teoría X a la corriente de la administración científica de la empresa que surge a principios de este siglo , con los aportes ... individuo abandona los parámetros de certidumbre para pasar a considerar  La teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administración en el campo del desarrollo personal y la teoría motivacional. Este supuesto evita así que los mismos administradores "Este libro presenta las diversas competencias que el administrador ha ido aprendiendo a lo largo de esa gran variedad de enfoques que componen la administración mderna, que hoy es una ciencia fundamentalmente social y organizacional. Biografía. Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras . Según Maslow, las necesidades que quieren satisfacer las personas tiene forma de pirámide. La teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana.

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