Cambiar ), Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Las variables que interactúan son: (ii) Estructura-Sistema de autoridad, flujo de trabajo y comunicación. Sin embargo, a la teoría clásica le debemos las bases de la teoría administrativa moderna. Época: Para la época de 1914-1917 se desarrollo la primera guerra mundial donde estaban involucrados Europa y Estados Unidos. Los objetivos organizaciones son, evitar la entropía. Teoría clásica de la organización. 1 Teoría Clásica de la Administración (TCLA) El enfoque típico de la Escuela de la Administración Científica hace énfasis en las tareas. (J. Fayol, ingeniero francés fundador de la teoría clásica de la administración, parte de un enfoque 9-24 Universidad Nacional Mayor de San Marcos (iv) Personas- (Actores) -Las personas y sus comportamientos. Busca la máxima eficiencia. El libro es una introducción sencilla y amigable al campo de la Psicometría, y para su lectura y comprensión no se necesitan grandes conocimientos estadísticos o psicométricos previos. Los problemas humanos son causados ​​por la falta de comprensión del comportamiento humano en las organizaciones. Se encontró adentroEl enfoque tradicional se toma como punto de partida y contraste de los otros dos, ... teoría. clásica. Las cuestiones relativas a la legitimidad, ... 15, núm. La organización es un sistema abierto. Este enfoque permite reproducir los resultados de la teoría clásica de la probabilidad además de resultados nuevos referidos a la convergencia de variables aleatorias. Si las personas son reorientadas (nueva fuerza laboral), la estructura, la tarea y la tecnología también cambiarán. Se encontró adentro – Página 41... de la teoria moderna de la administración , desarrolló la teoría clásica de ... No obstante , estas dos tendencias que desdoblaban el enfoque clásico de ... Enfoque normativo y prescriptivo Determinar las funciones del administrador y cuáles principios generales debe seguir. Se encontró adentro – Página 40En esta teoría se estudia a las organizaciones a través un Análisis Organizacional mucho más amplio que el de otras teorías, se hace a partir de un enfoque ... Teoría de sistemas en administración. Retrato de Henry Fayol, impulsor de la teoría clásica. Las principales características de la teoría clásica son las siguientes: Su principal impulsor fue Henry Fayol, quien en el año 1916, en Francia, expuso su teoría en el libro Administration Industrielle et générale. Está conformada por 6 funciones y 14 principios básicos. ADMINISTRACIÓN COMO … Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. ENFOQUE CLASICO Teoría clásica: La teoría clásica se encargaba del énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. ... es decir, que cada cual desempeña actividades de planeación, organización, etc. como actividades administrativas esenciales. Se encontró adentro – Página 266El enfoque autoritario de las teorías clásicas administrativas se ve claramente ... La tradición autoritaria , que ampara la teoría clásica administrativa ... La administración en la sociedad moderna se volvió vital e indispensable. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. Se encontró adentro – Página 383El enfoque de la teoría de salarios gradualmente fue cambiando . ... aunque la escuela clásica continuó adhiriéndose al principio malthusiano de la ... La teoría de las RS la emplean actualmente los … La administración clásica es el acto de administrar basado en el enfoque o teoría clásica, que considera la administración como una ciencia que debe proceder bajo un sistema de experimentación para reafirmar su doctrina e importancia para cualquier ente económico. Esta escuela estaba formada principalmente por ejecutivos de las empresas de la época. La teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y las funciones que debe tener una organización para lograr una eficacia. Enfatiza la motivación, los impulsos individuales, las relaciones de grupo, el liderazgo, la dinámica de grupo, etc. En este artículo se ha revisado la teoría clásica del comercio internacional, tanto desde el enfoque de Adam Smith como el de David Ricardo. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. La teoría de respuesta a los ítems (TRI) nace como complemento de la teoría de los test clásica. Varias críticas pueden formularse a la teoría clásica: El enfoque extremadamente simplificado de la organización formal, que ignora la organización informal; la ausencia de trabajos experimentales capaces de dar base científica a sus afirmaciones y principios; el enfoque incompleto de la organización y la visualización de la organización como si ésta fuera un sistema … Se enfatizó el papel de las organizaciones informales como agencias de cambio social (Liderazgo informal). La teoría X considera al hombre como un ser económico, da como resultado un enfoque de la zanahoria y el palo de la motivación. Se caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. Los orígenes del desarrollo de la Administración como disciplina se asignan  a dos hechos: La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico social. Este enfoque sugiere que "No hay una mejor manera de manejar ninguno de los problemas de gestión y no hay una mejor estructura organizativa que se adapte a todas las situaciones". Por un lado el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas que dificultó las labores de los administradores y obligó a un enfoque científico que sustituyera al empirismo existente. Las funciones de un sistema dependen de su estructura. Desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’. ENFOQUE CLASICO En 1916 surgió en Francia la teoría Clásica de la administración. Es el fundador de la escuela clásica, sus planteamientos se basan en la eficiencia y la eficacia. POSTULADOS DE LA TEORÍA CLÁSICA 1. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Documento de Apoyo. Se encontró adentro – Página 58La teoría clásica de la organización nació de la necesidad de administrar ... Entienda el contexto histórico en que se han desarroliado el enfoque de ... ��ࡱ� > �� � ���� ���� � � � � ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ n� e��e�î��qf`�"��PNG LA OBRA DE FAYOL Fayol fundador de la Teoría Clásica. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas produjo una enorme complejidad en su administración el cual exigió un enfoque científico para sustituir el empirismo (practico) y la improvisación hasta entonces dominantes. Los incentivos es la remuneración por las labores del trabajador. Enfoque técnico sistemático: Basado en la teoría de sistemas. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación. La Teoría Clásica de la Administración tiene una visión incompleta de la organización ya que sólo se estudia la organización formal, y con un enfoque mayormente sesgado hacia la producción, sin considerar los factores psicológicos y sociales de los trabajadores. A pesar de todas las críticas, la teoría clásica es hoy en día el enfoque más utilizado por quienes se inician en la administración, pues aporta una visión simple y ordenada. Otros enfoques teóricos de la administración La teoría Neo-clásica es exactamente la Escuela Clásica, colocada en el modelo de las empresas de hoy, dentro de un eclecticismo que aprovecha la contribución de todas los demás teorías administrativas. El enfoque funcionalista, por su parte, se distingue del marxismo precisamente en términos de la racionalidad de los MS. Como antecedente de este enfoque están Max Weber y su tipología de la dominación, caracterizando al carisma como una relación afectiva y emocional con la acción; y Durkheim que distingue a los MS como estados de "gran densidad moral" impulsados por el entusiasmo colectivo. ( Salir /  Este enfoque es una modificación del enfoque de contingencia. Evaluación crítica de la teoría clásica. OBJETIVOS Mostrar los fundamentos de la Teoría clásica de la Administración. Identificar el énfasis exagerado en la estructura de la organización como base para la eficiencia. Identificar las limitaciones de la Teoría Clásica dentro de una apreciación crítica. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Se encontró adentro – Página 95... Teoría tecnológica Teorías sobre la organización y su entorno Teoría clásica de ... Enfoque operacional Administración científica Teoría clásica Teoría ... La Teoría del comportamiento dio su inicio con Herbert Alexander Simón, Chester Burnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris. En una sociedad de organizaciones, la administración sobresale como factor clave, tanto para mejorar la calidad de vida como para la solución de problemas más complejos que afectan a la sociedad de hoy. La organización es vista como una estructura Concepto tradicional, rígido (militar). En dicho enfoque se aplica el método de trabajo de la organización formal de los principios de la administración aplicables a las organizaciones, de… Teoría estructuralista: Su representante es James Burnham en 1947. Dicha escuela vino a reformar la de la administración científica, desarrollada por Taylor durante los años anteriores. La teoría de la administración se construye durante el siglo XX con distintos enfoques que intentan conocer, comprender, describir, explicar y predecir el comportamiento de las organizaciones: 1) teoría clásica de la administración, 2) teoría humanista de la Curso Liderazgo. Este enfoque se basa en la opinión de que una organización es un sistema abierto compuesto de elementos interrelacionados e interdependientes. Ausencia de canales de comunicación rápidos y libres. Las organizaciones como clases de sistemas sociales. Teoría clásica : La teoría clásica se encargaba del énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo. Época: Para la época de 1914-1917 se desarrollo la primera guerra mundial donde estaban involucrados Europa y Estados Unidos. La trayectoria y el enfoque de la teoría clásica de la sociedad internacional no permiten situarla de forma inequívoca entre las teorías clásicas de las Relaciones Internacionales. Teoría clásica de la organización Las limitaciones de la teoría anterior son sobre todo en lo relacionado con el aspecto humano, ya que lo consideraba en un plano inferior con relación a las máquinas, no sólo en cuanto a su tratamiento como ser humano, sino subvalorando la importancia que tiene en todo el proceso de producción o servicios. Enfoque clásico de la administración, Administración científica. Las características más destacadas son: (a) Influencias ambientales sobre la estructura. 2. Se encontró adentro – Página 602... de la inercia derivada del enfoque de la teoría clásica de la medición en el campo de la psicología. Otros autores pusieron cifras a estos errores. Dos conceptos del enfoque de Teoría-Y son individuales y de grupo de trabajo, es decir, las relaciones interpersonales y la necesidad de comunicación bidireccional en la organización exigieron una atención especial en el desarrollo de una estructura organizativa humanizada. ADMINISTRACIÓN II 5 TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN XIV. De este modo, el enfoque clásico de la administración se constituyo por: 1. Por consiguiente este enfoque se caracteriza por el rechazo de los principios universales de la administración. Para empezar, la estadounidense Mary Parker Follet utilizó esta teoría para refutar numerosas perspectivas de la administración clásica.

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