PRINCIPAIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS. Mapa conceitual teorias da administração. dirigir, coordinar y controlar. Las emergentes "teorías de recursos humanos" revisan el papel de la variable "participación", que pasa de ser un instrumento para "relajar" la resistencia del trabador a aportar fuerza de trabajo y capacidad técnica al proceso productivo, a constituir un elemento esencial del proceso productivo . Teorias Administrativas por Sabrina Oliveira 1. Las teorías administrativas o de la administración son conceptos que rodean las estrategias de gestión recomendadas, que pueden incluir herramientas tales como marcos y directrices que se pueden implementar en las organizaciones modernas. Es decir esta teoría aporta aun en la actualidad, una buena organización estructurada en las empresas, ya que se ve una jerarquía, cada persona cumple una función dependiendo al área . Los empleados son uno de los componentes más importantes de una empresa. Estas son las principales teorías de la administración, sus enfoques, representantes y aportaciones. Esto se utiliza para así evaluar qué tan bien orientado está un gerente. Concibe al hombre como un homo economicus y las aportaciones son los principios básicos de la administración como: planeación, preparación, control y ejecución. En su lugar, Taylor recomendaba simplificar las tareas para aumentar la productividad. Enviar por correo electrónico Escribe un blog Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir en Pinterest. TEORIAS ADMINISTRATIVAS. Technofunc (2019). En una organización donde los miembros del equipo de trabajo muestran poca pasión por su labor, es probable que los líderes empleen el estilo autoritario de administración. Con la Gracias por la información, muy útil y sintetizada! colaboración de su esposa, Lillian Evelyn Gilbreth (1878 -- 1972), ideó los Teoría X / Y: El representante es Douglas Mac Gregor quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista. Solo a través de esas prácticas puede una empresa lograr eficiencia y productividad. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Evolución de la Administración. Según Taylor, el dinero era el incentivo clave para trabajar. presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el. Posted on 03/01/2011 Author André Luiz Veronese. Quisiera poder usar esto en un trabajo de clase. elementos de la administración. Administración científica linea de tiempo de las teorías administrativas frederick taylor 1856 1915 1903 la teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. Teorías de la administración por Henri Fayol Henri Fayol desarrolló un conjunto con 14 principios de la administración. Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos: Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios. Evolución de la Administración y de las Teorías Administrativas. Estos mismos elementos constituyen el proceso Coordinación: integración de los esfuerzos y aseguramiento de que se comparta la información y se resuelvan los problemas. Algunas de las teorías de la administración más populares que se aplican en la actualidad son la teoría de sistemas, la teoría contingencial, la Teoría X/Y, y la teoría científica. En 1908 En la práctica, los gerentes deben evaluar los patrones y eventos en sus empresas para determinar el mejor enfoque de gestión. Competencias Al finalizar esta unidad, el estudiante estará en capacidad de: o Reconocer las fuentes del espíritu emprendedor y las raíces o fundamentos de la gestión de empresas. Salud. El concepto principal detrás de la teoría de la administración contingencial es que ningún enfoque de gestión se adapta a todas las organizaciones. Falleció el 14 de junio de 1924. de Gantt se ha empleado frecuentemente desde principios del siglo XX como OTROS PRINCIPIOS IMPLICITOS DE LA en la estructura . Evolución del Pensamiento Administrativo. Otros elementos cruciales para el éxito de un negocio son los departamentos, grupos de trabajo y unidades de negocio. Estos hallazgos dieron origen a la Teoría humanista, donde se afirma que los empleados están más motivados por factores sociales, como la atención personal o la pertenencia a un grupo, que por factores ambientales, como el dinero y las condiciones de trabajo. El comportamiento humano y la satisfacción de las necesidades interpersonales de los empleados se hicieron más importantes para la administración. teorias administrativas Este Blog tiene como fin informarnos sobre las diferentes teorias que fueron importantes para el desarrollo de la administración. INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN Docente: MONICA ISABEL SARRALDE PEREIRA Mg. Gerencia de Proyectos Mg. Docencia Universitaria. Suscríbete a nuestra lista de correos y recibirás temas interesantes en tu bandeja de entrada. De esta manera, pueden colaborar en diferentes programas para que puedan trabajar como un todo colectivo en lugar de como unidades aisladas. Business News Daily. Es obvio que en un campo de estudio tan nuevo y dinámico como este, existían . El estilo de gestión que adopta un gerente influirá en qué tan bien puede mantener motivados a los miembros de su equipo. sobre la gerencia científica en 1911 y del estudio de la fatiga en 1916. herramienta en operaciones. Teorias Administrativas jueves, 29 de marzo de 2012. Esta racionalización del trabajo surgió por la necesidad de dejar métodos empíricos  y remplazarlos por métodos  prácticos y científicos en todos los oficios, puesto que el veía que todos los obreros realizaban su trabajo según lo que observaran de sus compañeros. Para tener una claridad de las teorías administrativas, apunto a continuación lo más relevante de cinco etapas o teorías de la administración, recuperando a Chiavenato. Autócrata = X versus Autocontrol= Y. Teoría neoclásica: Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva metodológica. Las empresas en la actualidad del presente siglo, deber ser Parcial Sobre "TeorÍas Administrativas". – Contratación y promoción basada en las calificaciones y desempeño, no en las relaciones personales. TALLER 3.docx. en las organizaciones. Postuló las ventajas de la división del trabajo: menor tiempo en aprendizaje, mayor habilidad en el desempeño por la frecuente repetición de los procesos semejantes, invención de herramientas y maquinaria para simplificar los procesos, y adecuación del . a principios del siglo xix, en estados unidos en especial, había poca. CIENCIA, TÉCNICA, ARTE Podemos analizar a la administración como disciplina y como proceso. Teorías y Escuelas De Las Ciencias Administrativas. Small Business – Chron. Todas las teorías administrativas se sustentan en la teoría clásica, ya sea como punto de partida o como crítica para intentar una posición diferente, y siempre están íntimamente relacionadas con ella. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA TEORÍA CLÁSICA Énfasis en Las tareas Énfasis en La Estructura TAYLOR FAYOL FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA 8 Científica, que como su nombre lo menciona la búsqueda de soluciones, su estudio y . Las principales teorías administrativas.  gerencia científica en Providence junto a su esposa, escribió una teoría tengo que hacer una exposición sobre la teoría de la administración enfoque participativo si pidieras por favor darme una orientación de como estructurar mi exposición gracias, Muy exelente informacion sigan asi es muy clara y va derecho al grano, Muy buena informacion es muy clara y aclaro mis dudas, Considero q la mejor teoría es la humanista. Hola buena información pero te falto hacer una división ya que aquí hay teorías clásicas y de vanguardia juntas, Muy buen resumen, sintetizado. ADMINISTRACIÓN TOTAL DE CALIDAD La Administración Total de Calidad (TQM) Es una serie de principios a seguir por toda la organización a priori de conseguir calidad y productividad bajo la correcta administración de la compañía. No había absolutamente ninguna forma de estandarizar las reglas del lugar de trabajo y la única motivación de los empleados era la seguridad laboral. Relacionaba tanto la estructura de las empresas como a su personal. Se critica a los teóricos de las relaciones humanas la carga negativa que le asignan al conflicto, el olvido del contexto más amplio que influye sobre los grupos, la omisión de los Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo. Considera a Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Acepto recibir actualizaciones de este blog, Indice1 Historia de Kaizen2 10 principios de Kaizen3 Evento Kaizen4 …, Henri Fayol fue un industrial e ingeniero francés quien prefería …, Indice1 Origen del término2 La jerarquía no se trata de …, Responsabilidad y Autoridad en la organización están íntimamente relacionadas. Ford fue criticado por Wall Street por haber comenzado la implantación de la semana de 40 horas y por establecer un salario mínimo. antes de fijar el modo como deberá ser ejecutado. DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO . Teorías administrativas. administrativo que pueden ser encontrados en cualquier área de la empresa, es decir, Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración: Planeación: diseñar un plan de acción para llevarse a cabo. En este subtítulo se enumerarán de acuerdo a como fueron apareciendo y desarrollándose, las mismas son: Teoría científica de la administración. Teoría clásica de la organización. Bizfluent. Historia de la Administracion. La concepción del hombre es de un ser individual y social. Max Weber (1864-1920) adoptó un enfoque más sociológico al crear su teoría burocrática. Preparar un ensayo sobre las Teorías de la Administración por Objetivos y la de Desarrollo Organizacional, para debatir en clase. El método se centra en la departamentalización. La tecnología es tanto la causa como la solución para este dilema. De allí que muchas teorías administrativas estén vigentes en estos tiempos con algunas modificaciones. Aunque estas teorías de la administración se desarrollaron hace años, ayudan a crear entornos de trabajo interconectados en los que los empleados y los empleadores trabajan mano a mano. La administración ha sido concebida como ciencia, técnica, y arte según el ámbito y momento en el que se le vea, además se le han atribuido a lo largo de la historia muchos conceptos, sin embargo, es una realidad que este no dejara de ser dinámico . En lo que se refiere a las teorías de administración Stoner ofrece la siguiente definición: "grupo coherente de supuestos que se presentan para explicar la relación entre dos o mas hechos . . Combina elementos de psicología, sociología y antropología para proporcionar una base científica. * Garcia Cruz Miguel Angel. Lo que observó fue que, independientemente del cambio, bueno o malo, la satisfacción del trabajador siempre aumentaba. Las teorías administrativas se han desarrollado a lo largo de los años y ninguna de ellas es excluyente. Details . TEORIAS ADMINISTRATIVAS en 15:41. Actualmente, las empresas tienen que pasar por cambios rápidos y complejidades que crecen exponencialmente. Para que el negocio funcione sin problemas y de manera eficiente, cada subestructura también debe funcionar sin problemas y de manera eficiente dentro de sí misma, pero también con las otras subestructuras que la rodean. En las teorías que conforman el pensamiento de la administración se han presentado distintos enfoques expuestos por diversos estudiosos a través de una filosofía concreta, muchas de ellas siguen en pie hasta nuestros días con algunas modificaciones, a continuación una síntesis de cada una: Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva. Preparar una exposición, en la que mencione a cuál (es) Teorías Administrativas respalda y sustente sus respuestas. Debido a que los empleados pueden satisfacer estas necesidades físicas con dinero, esta teoría se enfoca únicamente en la economía de los trabajadores. Business (2014). . No había encontrado una tan completa como esta. El 5 de enero de 1914, Ford anunció su programa retributivo de 5 dólares al día. Excelente información muy útil y muy bien sintetizada. Enfoque de sistemas. Nació el 20 de marzo de 1856 en Filadelfia, Pensilvania, Estados unidos- murió 21 de marzo de 1915 a la edad de 59 años en Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos. Su principal representante es Frederick Taylor, esta teoría busca la mejora de la eficiencia y la productividad de los trabajadores por medio del estudio científico de los métodos del trabajo. edukativos Publicado el enero 9, 2007 Publicado en Ciencias administrativas Etiquetado con Administración. Durante mucho tiempo, los teóricos han estado investigando las formas más adecuadas de gestión para los diferentes entornos de trabajo. Desarrollo los postulados de Taylor y realizo aplicación de administración científica- en el campo de la selección de personal y su entrenamiento. Publicado por Teorias Administrativas en 12:18 No hay comentarios: Management Theories Every Small Business Owner Should Know. Esta teoría reconoce la individualidad y la necesidad que los gerentes sean sociables. 2. teoria neoclasica. La administración científica promueve la estandarización, la especialización, la capacitación y la asignación basada en la capacidad. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. burocracia. La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Teoria Administrativa. te agradezco si tienes como ayudarme. TEORIA MAX WEBER Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder. Cuadros Comparativos de Teorías de Administración, resúmenes y síntesis, ideal para estudiantes universitarios que cursen la carrera de administración de empresas o contador público. La teoría X tiene una visión pesimista de los empleados en el sentido que no pueden trabajar sin incentivos. Al mismo tiempo, la administración puede utilizar técnicas matemáticas como el análisis estadístico, de costos y retorno de la inversión, para tomar decisiones que no se vean afectadas por la emoción. A través de los años han surgido distintos enfoques, teorías y escuelas de la administración, cabe destacar que las mismas se han desarrollado en el paso de los últimos 100 años como consecuencia del medio y las circunstancias en ese momento específico, interviniendo factores económicos, sociales y tecnológicos de la época. teoria clasica. Ingeniero industrial estadounidense sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt, popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo. Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr el mejor trabajo para   alcanzar lo planificado. Hola debo hacer las semejanzas y diferencias de las teorias mencionadas, pero hacer la transferencia de lo administrativo a la gestion educativa. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. Las principales teorías administrativas son: Administración Científica (Taylorismo) Con énfasis en las tareas, buscaba la racionalización del trabajo a nivel operativo, es decir, se centraba en el empleado, aunque presentaba como ventajas la productividad y la eficiencia, no tenía en cuenta las necesidades sociales de los empleados. "El proposito de la administacion afirmo Taylor - es lograr la maxima prosperidad para enl patron, al mismo tiempo que obtenga maxima prosperidad para el obrero". TEORIAS ADMINISTRATIVAS. También enseña a los administradores a mejorar sus aptitudes y cualidades para que sean unos buenos líderes. Mayo intentó cambiar las variables que percibía que tendrían un efecto negativo en la satisfacción, como la duración de la jornada laboral y las cuotas. Diferenciar las distintas vertientes de las teorías administrativas y su aplicación en las empresas. Las 12 teorías administrativas y sus características, Frederick Taylor (1856-1915) realizó experimentos controlados para optimizar la productividad de los trabajadores. Algunos lo ven como maximizar productividad mientras se . 4 pages. Se acredita a Douglas McGregor el desarrollo de estos dos conceptos contrastantes. Principio de la preparación / planeación: la gerencia lleva a cabo un proceso de selección y capacitación del personal de acuerdo con sus aptitudes y experiencias en el cargo a desempeñar, la gerencia creo una manera de manejar el trabajo realizado por los operarios llevando así un proceso de supervisión. CARACTERISTICAS DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS. TEORIA MAX WEBER Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder. LYNDALL URWICK Era un consultor de negocios y un pensador influyente en el Reino Unido. . unitarios de producción. Este cambio hacia la lógica pura, la ciencia y las matemáticas se ve atenuada por la creencia que estos resultados matemáticos deben usarse para respaldar, no para reemplazar, el juicio gerencial experimentado. Consecuente con esto hizo una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas. Teorías Administrativas. Una de las Teorías de pensamiento administrativo con mayor influencia en la edad moderna fue la de el cronista y pensador político Carlos Sécondat Montesquieu. Teorias Administrativas. Existe diversidad de teorías en administración, lo que algunos llaman la "jungla de las teorías administrativas".A continuación se presentan las más comunes:. Además de conocer las diferentes corrientes de pensamiento administrativo, es importante tener una idea clara de ellas, con el objeto de poder confrontarlas y determinar con más claridad cuales son los principios que debemos tener en cuenta según la época en que estamos viviendo y según las políticas y tendencias de las empresas en la actualidad. La colaboración resultante entre empleados y empleadores se convirtió en el trabajo en equipo que las personas disfrutan ahora. recientes e integradoras teorías. jueves, 17 de noviembre de 2011. Todo esto gira en torno a la idea que los empleados trabajarán más duro y serán más productivos si son recompensados ​​con incrementos cada vez mayores, a través de los salarios. Sin embargo, puede ser muy útil para las empresas nuevas que necesitan normas, procedimientos y estructura. Como Gracias de antemano. miércoles, 23 de mayo de 2012. Este persona escribió varias obras tales como: Trabajo, Incentivos y utilidades y organización para el trabajo, se asocio con Taylor y realizo varios estudios relativos a los costos de producción y a los registro de los resultados. La teoría estructuralista es bastante nueva en comparación con muchas de las otras teorías. Teorias Administrativas En este blog podrán encontrar información relacionada con las teorías de la administración. As teorias administrativas ou de gestão são conceitos que circundam as estratégias de gestão recomendadas, que podem incluir ferramentas como frameworks e diretrizes que podem ser implementadas nas organizações modernas.. Em geral, os profissionais não se baseiam apenas em uma única teoria de gestão, mas, em vez disso, apresentam vários conceitos de diferentes teorias de gestão que . Las funciones administrativas engloban los TEORÍA CIENTÍFICA. en las tareas. Teorias Administrativas sábado, 12 de mayo de 2012. Teoría científica: El representante es Frederick Taylor quien desarrolló esta teoría en 1903. Su preocupación se centró más que en los métodos de Anticipó muchas teorías de Taylor y dedujo los inconvenientes del estudio de tiempos. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial. Mapa conceitual administraÃÃo de empresas habilidades necessÃrias. Más de 30 años de experiencia laboral. grandes autores y sus aportes . Una de las figuras más importantes y relevantes que revolucionaron la Ingeniería Industrial fue Harrington Emerson. Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Esta teoria es muy importante aplicarla a una empresa que tenga dificultad con el manejo del medio ambiente y el sistema . El énfasis en esta teoría es el trabajo en equipo, la participación, el intercambio de información y el empoderamiento individual. En esta teoría, los gerentes son responsables de coordinar la cooperación necesaria para así garantizar que el organismo más grande continúe funcionando con éxito. Publicado por Teorias Administrativas en 12:18 No hay comentarios: Paula Fernandes (2018). Creció en una familia de principios rígidos y disciplina dura, con una mentalidad de admiración al trabajo y al ahorro. Max Weber, sociólogo alemão, foi o criador da teoria da burocracia. teorias administrativas Todas las teorias administrativas son aplicables a las situaciones de hoy, de ahi la importancia de conocerlas bien para tener a nuestra disposicion una serie de alternativas para resolver los problemas y desafios de la actividad empresarial. teoria estructuralista -organizaciÓn formal.-principios generales de la administracion.-funciones del administrador. Son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización. TEORIA DE LAS 5s Y LAS 7s . ENFOQUE CLASICO Teoría clásica: La teoría clásica se encargaba del énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Los resultados de estos experimentos lo ayudaron a creer que el. Teoria Administrativa. Teorias Administrativas domingo, 20 de mayo de 2012. Amante del cine, rock progresivo y literatura. Teoría estructuralista: Su representante es James Burnham en 1947. saludos y bendiciones. La eficiencia suponía contratar y mantener a los mejores trabajadores. Teorias administrativas 1. Esta teoría se desarrolló como una respuesta posmoderna a muchas de las teorías de gestión más antiguas que todavía están en uso. Afirma que "el principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado". Principales teorías, escuelas y enfoques de la administración. Concibe al hombre como un homo economicus que percibe una remuneración por sus laborales. El enfoque neoclásico se basa en los siguientes aspectos: -La administración es un proceso operacional compuesto de funciones . SEP 11, 2021. procesos para estructurar trabajos en segmentos establecidos, contribuyendo así Escuela de las ciencias administrativas. teoría de la madurez (Argyris, 1962), las teorías X e Y (McGregor, 1960) y los sistemas de organización (Lickert, 1961). Enfoque de las relaciones humanas. Esto significa que un líder debe ser lo suficientemente flexible como para adaptarse a un entorno cambiante. Antecedentes Históricos de la Administración. MANA 210 - Spring 2018. Busca la máxima eficiencia. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. "Principales teorías administrativas: enfoques y representantes". jueves, 1 de septiembre de 2011. Podemos citar como principais teorias administrativas: Administração Científica (Taylorismo): com ênfase nas tarefas, buscava a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, o foco era no empregado.Apesar de apresentar como vantagens a produtividade e a eficiência, não levava em consideração as necessidades sociais dos funcionários.

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